《质量效应：仙女座》内斗揭秘，传奇改编成灾难新篇章
16
0
匿名人士揭露BioWare内部问题，MEA项目成灾难
匿名人士在加拿大求职网站Glassdoor上发文，揭露了BioWare内部存在的问题，指出这些问题导致了《质量效应：仙女座》项目的失败。内部不和，官僚主义盛行
匿名人士表示，BioWare内部存在严重的官僚主义和拉帮结派现象。埃德蒙顿总部与蒙特利尔分部之间互相倾轧，导致工作室内部矛盾重重。骨干流失，管理问题突出
在过去五年间，蒙特利尔分部损失了十三名骨干员工，而埃德蒙顿分部只流失了三个人。这表明蒙特利尔分部的管理存在问题。绩效考评成打压工具
匿名人士指出，公司利用绩效考评来打压不驯服的员工，以掩盖管理层的无能。“冲刺阶段”变相996
公司以“冲刺阶段”为名，实行变相的996工作制，提供工作餐，要求员工在半小时内吃完，然后继续工作，持续了两个多月。打击报复，质疑者受排挤
匿名人士表示，公司内部存在打击报复和穿小鞋的现象，只要敢质疑就会被视为刺儿头，被发配去垃圾岗位。HR形同虚设，福利形同虚设
匿名人士指出，HR部门形同虚设，他们只会否认事实，不做记录，员工想呆下去就别嚷嚷，无视即可。加班过多，福利形同虚设
匿名人士表示，加班过多导致许多福利形同虚设。MEA项目完成度低，责任归属不明
从MEA项目的完成度来看，开发确实出了问题，但责任归属不明，是埃德蒙顿半途甩锅还是蒙特利尔管理不善？MEA项目庆功照曝光
附MEA项目庆功照，该项目由BioWare旗下三个工作室用五年的时间合力完成。